Vous multipliez les demandes d'emploi et aucune d'entre elles n'a eu d'écho favorable. Pire encore, la plupart a été totalement ignorée. Avant de jeter l'éponge, vous devez vous assurer que vous avez tout tenté. Parmi les pistes à envisager, il y a la formation professionnelle : quelques mois d'apprentissage après la sortie de l'université pour se familiariser avec la réalité du marché du travail. Dans cet article, vous trouverez des solutions que le Village de l'emploi vous fournit pour obtenir encore plus d'opportunités d'emplois.
Savoir repérer les meilleures opportunités
Commençons par les offres d'emploi publiées sur les sites de recrutement en France et dans les pays voisins. La plupart des postulants se lancent, les yeux fermés, dans l'envoi de dossier de candidature à tous les postes vacants dont ils entendent parler. Cette démarche quantitative peut donner ses fruits, mais présente une perte de temps considérable comparée à un mode d'emploi plus méthodique. En effet, il y a une grande différence entre offre d'emploi et opportunité de travail, la seconde étant plus proche du parcours professionnel dans lequel vous souhaitez vous lancer. Ainsi, pour savoir quelle entreprise mérite votre intérêt et le temps que vous allez consacrer à la préparation de votre candidature, interrogez-vous sur les objectifs que vous souhaitez atteindre.
Vous êtes informaticien ? Vous comptez vous lancer dans une carrière prospère ? Dans ce cas, plutôt que de chercher un poste généraliste, orientez vos efforts vers la recherche d'emploi axés sur une discipline spécifique à forts débouchés. Pourquoi alors ne pas envisager les systèmes d'information. Cette filière connait un succès grandissant. Dès que l'entreprise visée comprendra que vous maitrisez ces outils, le poste sera à vous. Grâce à cette réflexion introspective, vous allez pouvoir écarter les possibilités qui ne vous mèneront nulle part. Gardez toujours en tête que ce n'est pas parce que 2 mois se sont écoulés sans que vous ne soyez parvenu à décrocher un emploi que vous devez baisser votre niveau d'exigence.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.chomage-emploi.com.
Acquérir des compétences techniques convoitées
Nous vous conseillons vivement de suivre une formation dans un établissement proposant parmi ses filières d'apprentissage le Business intelligence. Si avez effectué des études universitaires en informatique, vous en avez surement entendu parler. Cette discipline est devenue, en quelques années, essentielles à toutes les entreprises puisqu'elle consiste à rassembler et analyser les informations liées à toutes les structures pour faciliter la prise de décision. Pour cette raison, elle est plus communément appelée « informatique décisionnelle ».
Au cours de cette formation, les adhérents qui possèdent déjà toutes les connaissances basiques en technologies de l'information, apprennent à maîtriser des outils numériques come les tableaux de bord et les dessins graphiques permettant d'avoir une idée d'ensemble sur le mode de fonctionnement de chacun des départements de l'entreprise. Le cadre dirigeant qui se voit confier ces tâches aura à analyser les indicateurs obtenus au cours du mois, du trimestre ou de l'année.
Cette analyse débouche sur l'identification des dysfonctionnements et des pertes de performance d'une part. D'autre part, les chiffres, statistiques et autres éléments graphiques permettent de reconnaitre les activités gagnantes qui doivent être conservées. Plus important encore, les logiciels utilisés vont automatiser la majeure partie des prises de décision : une manière de limiter les dépenses tout en augmenter l'efficacité du travail et le chiffre d'affaires.
Maîtriser les ressources du digital
Selon village de l'emploi avis, les postulants à l'embauche qui maitrisent les outils digitaux et savent comment les mettre au service des stratégies commerciales de l'entreprise ont plus de chances de décrocher un travail dans une entreprise de renommée. Ainsi, qui dit compétences numériques dit plus d'opportunités d'emploi. Si le digital occupe une place prépondérante dans la structure entrepreneuriale, c'est parce qu'il présente le meilleur rapport qualité/prix en termes de publicité. On est donc prêt à mettre le paquet pour trouver des informaticiens avec un profil polyvalent, des candidats avec un talent exceptionnel pour la programmation par exemple et qui maitrisent parfaitement les outils digitaux.
A travers ces nouveaux recrus, l'entreprise peut lancer des produits novateurs en un temps record, suivre l'évolution du marché et rassembler les feedbacks des clients. Ainsi, elle parvient à appliquer la fameuse stratégie du « test and learn » qui confère aux employés une autonomie d'apprentissage lui permettant de rester continuellement à la page. Voilà pourquoi ces profils high-techs touche à tout sont aussi sollicités, parce qu'ils deviennent, pour les entreprises, un œil veillant en permanence sur ce qui se passe dans le monde des technologies de l'information. Sachant que cet univers est désormais indissociable de tous les secteurs d'activité, ce type d'employé équivaut, en compétences et en efficacité, une bonne dizaine de profils classiques.
Les compétences comportementales : un atout devenu incontournable pour intégrer la vie active
Cette compétence est au cœur des enseignements fournis au Village de l'emploi. Les recruteurs accordent, en effet, de plus en plus d'importance à ce savoir-être en voie d'évincer les diplômes. Cette qualité vous permet dans un premier temps de briller dans les secteurs qui impliquent un rapport direct avec les clients comme la restauration, le commerce et l'hôtellerie. Cependant, elle est aujourd'hui exigée des postulants qui se présentent pour un poste dans le secteur de l'automobile, de l'industrie et de l'informatique. Finis le temps où on se contentait d'une programmeur mystérieux et taciturne braqué derrière son écran.
Aujourd'hui, on s'attend à ce que ce génie du langage informatique ait un minium de maîtrise du langage humain. Pourquoi ? Parce qu'avec un caractère renfermé, il ne sera pas en mesure d'interagir efficacement avec son équipe. Comme le travail en groupe est le pivot de la réussite entrepreneuriale, ce type de profil n'a aucune chance de maintenir sa position au sein l'entreprise. De plus, il ne sera jamais promu pour superviser une équipe, les fonctions managériales étant fondées sur la communication, l'empathie et le leadership : des compétences comportementales par excellence.
Réussir l'entretien l'embauche
Cela peut vous sembler évident, mais faire bonne figure le jour de l'entretien d'embauche est la solution optimale pour avoir plus d'opportunités. Vous l'ignorez peut-être mais un pourcentage important de candidats à l'embauche remporte avec brio toutes les étapes qui précèdent ce rendez-vous et échouent à ce moment précis. Cela signifie que ces postulants envoient des dossiers de candidature convaincants tant sur le fond que sur la forme et qu'ils sont recalés à quelques pas du job de leur rêve. Comme nous venons de l'expliquer dans le paragraphe précédent, les compétences relationnelles sont désormais incontournables pour entrer dans la vie professionnelle.
Les ressources humaines savent pertinemment qu'un profil qui manque de compétences techniques peut s'améliorer au fil du temps. En revanche, celui qui présentent des lacunes au niveau de sa personnalité et de son interaction avec autrui mettra plus de temps à progresser. Au village de l'emploi, on se penche alors sur les éléments qui permettent aux postulants de renvoyer l'image d'une personne confiante capable d'endosser des responsabilités et de travailler au sein d'une équipe.
